Do pracy w agencji reklamowej zachęcać nie trzeba. Chętnych jest z reguły więcej niż wolnych miejsc. Kandydatów przyciąga ciekawa, nieschematyczna, pełna wyzwań i nowych doświadczeń praca oraz oczywiście (a czasami przede wszystkim) wysokie zarobki. Początkujący account na wejściu może liczyć na około 3000 pln brutto, a to dopiero początek drabiny wynagrodzeń. Doświadczony account zarobi już koło 6000 pln brutto, copywriter z około 3 letnim stażem 7500 pln brutto, a dyrektor kreatywny nawet 24 000 pln.

Co zrobić żeby załapać się do takiej pracy? Najlepiej mieć znajomych w ścisłym kierownictwie agencji. Lecz jeśli ktoś nie ma tego szczęścia najlepiej zacząć od wakacyjnych praktyk. Pierwszym krokiem w tym kierunku jest wybór działu i stanowiska na jakie chcemy aplikować. Warto w tym celu zapoznać się z charakterem pracy jaką wykonuje się w poszczególnych działach, a następnie skonfrontować to z własnymi umiejętnościami i talentami. Opis działów rozpocznę bynajmniej nie od najważniejszego, bo każdy dział jest tak samo ważny, lecz od tego, który jest najbliższy klientowi.

Jest to dział obsługi klienta lub inaczej dział accouncki. Jest to dział odpowiedzialny za wszelkie kontakty z klientami oraz dbanie o wszelkie techniczne i formalne aspekty. Dział accouncki dostaje zlecenie na stworzenie reklamy, czyli tak zwany brief klienta. Zawarte są tam takie rzeczy jak to co klient chce zakomunikować, w jaki sposób itd. Następnie dział obsługi klienta w konsultacji z innymi działami przedstawia sugestie agencji i razem z klientem i strategią (o tym później) tworzy brief dla kreacji. Od tej pory accounci mają obowiązek dopilnować by założenia briefu zostały wypełnione, pilnują wszelkich terminów, wraz z produkcją tworzą kosztorysy itd. Jednym słowem muszą ogarnąć całą formalną stronę projektu. Stanowiska w tym dziale, to zaczynając od najniższego: junior account executive, account executive, account manager, account supervisor i szef accountów czyli account director. Każdy account posiada swoich klientów – jednego, bądź kilku, a w przypadku naprawdę dużych klientów (np. telefonia komórkowa) to taki ma nawet trzech accountów, którzy pracują w tzw. zespole. Praca w tym dziale wymaga przede wszystkim świetnej organizacji, odpowiedzialności i terminowości. Każdy błąd może spowodować ogromne straty finansowe. Jeśli na przykład do druku pójdzie ulotka, która przez kogoś nie została zaakceptowana, albo nie wprowadzono na niej jakiś zmian to cząsto cały materiał trzeba wycofać, a agencja ponosi odpowiedzialność finansową. Winnym w takiej sytuacji będzie właśnie account ponieważ to do jego obowiązków należy dopilnowanie, aby wszystko było na 100% sprawdzone i zgodne z tym co chce klient. Jeśli chodzi o wykształcenie i umiejętności osób, które chciałyby dołączyć do tego działu, to nie jest istotny konkretny kierunek studiów. Bardziej istotna jest otwarta głowa, sumienność, odpowiedzialność, dobra prezencja i oczywiście język angielski.

Kolejny dział w agencji to strategia. Zadaniem strategii jest tworzenie i dbanie o realizację długofalowego wizerunku marki. Strateg musi bardzo dobrze orientować się w rynku bieżącym, obserwować co robią poszczególne, konkurencyjne marki ale także przewidywać zmiany i nadchodzące trendy. Jest to praca polegająca na obserwacji i analizie danych oraz na umiejętności wyczucia czego dana grupa konsumentów oczekuje. Osoba, która chce zasilić dział strategii musi wykazywać się dużą inteligencją, wyczuciem rynku i cierpliwością w kontaktach z wszelkimi analizami, badaniami i wykresami.