- W urzędach i biurach królują różnego rodzaju mundurki. W istocie takie ujednolicenie stroju pomaga wprowadzić odpowiednią dyscyplinę na poziomie działań personalnych. Natomiast klient odnosi wrażenie, że w takiej instytucji panuje porządek – tłumaczy Wioletta Ewa Tuchowska, psycholożka zajmująca się analizą ubioru. Ale oprócz pierwszego wrażenia strój pracowników firmy może zdradzić wiele szczegółów na temat sposobu pracy i stosunku do powierzanych zadań.

Umiejętne wyrażenie osobowości

Twój strój wyraża Twoją osobowość. To zdanie, znane wszystkim domorosłym psychologom, nie jest wyssane z palca. Wystarczy przywołać banalne obserwacje: czyż Twój najlepszy kumpel z liceum, mający w kółko stany depresyjne, nie nosił się na czarno? Czy kolega z biura, który na ostatniej imprezie pokazał całą paletę szalonych zachowań, do grzecznych garniturów nie nosi śmiesznych skarpetek, widocznych tylko pod biurkiem? Specjaliści od psychologicznej analizy ubioru potrafią z obserwacji codziennych strojów wyciągać dalekko idące wnioski.

- Strój jest odzwierciedleniem naszego aktualnego stanu psychoemocjonalnego – uważa Wioletta Ewa Tuchowska. - Im bardziej jaskrawy i agresywny jest nasz strój, tym trudniej nam jest poradzić sobie ze sobą.

Nawet kolory, jakie zakładasz na co dzień, mają znaczenie dla innych. Nosisz zawsze eleganckie garnitury i sądzisz, że nic specjalnego o Tobie nie mówią? To nieprawda, ich kolor nasuwa skojarzenia z konkretnymi cechami osobowości. Jeśli odcień Twojego garnituru jest brązowy, klienci są skłonni odbierać Cię jako osobę ciepłą i kontaktową. Jeśli granatowy, sprawiasz wrażenie kogoś, kto lubi dominować. Także kolor koszuli gra rolę. Jeśli jest na przykład niebieska, ludzie z Tobą pracujący mają wrażenie, że kieruje Tobą profesjonalizm.

Jeśli ubierasz się w stylu klasycznej elegancji, Twoi klienci łatwo stwierdzą, że cenisz sobie profesjonalizm. Jeżeli pozwalasz sobie na nonszalanckie elementy w stroju, takie jak kolorowy krawat czy marynarka o nietypowym kroju, Twój rozmówca w pracy może przypuszczać, że nie lubisz rutyny. Jeśli, także do pracy, nosisz wygodne dżinsy i szare bluzy, łatwo dojść do wniosku, że chciałbyś każdy kontrakt zawierać bez zbędnych ceregieli.

Dopasowanie do okoliczności

Klient nie przychodzi na spotkanie jako tabula rasa. Nawet, jeśli nigdy nie widział Ciebie ani nawet nie słyszał Twojego głosu, ma pewne oczekiwania co do osoby, z którą jest umówiony. Inaczej wyobraża sobie dyrektora, inaczej asystenta, inaczej grafika. Nawet, jeśli sobie tego nie uświadamia i myśli raczej, jak skutecznie negocjować, a nie czy będziesz miał na szyi krawat czy też fular, pewne informacje na temat Twojego wyglądu wyłapuje nieświadomie. Na tej podstawie tworzy wyobrażenie Twoich cech, a wśród nich słabych punktów.